Harald Krauspe

Veränderungsbegleitung
Führungscoaching & Servant Leadership
spielendes Gelingen

Veränderungsbegleitung für Führungskräfte, Teams
und Organisationen, die Sinn- und Wertorientierung mit ihrer praktischen
Handlungsfähigkeit verbinden sowie Offenheit, Zuwendung und
Bewusstheit als massgebliche Quellen für eine Kultur des Vertrauens
in ihr Arbeitsleben integrieren wollen.

Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Wer sich bewegen will,
muss loslassen.

Ich unterstütze Sie, wenn Neues aufgegleist, Bestehendes umgestaltet
oder Unzeitgemässes verabschiedet werden soll.

Zum Beispiel, wenn es um Kooperationsprobleme, Führungsfragen, stra-
tegisches Denken, gemeinsame Werte, handlungsbezogene Leitbilder oder
die zukünftige Organisationsform geht.
Jeder Veränderungsprozess folgt den Menschen und den Themen der
Organisation. In der Erkenntnis des aufeinander Angewiesenseins. Im Dienst
am Kunden. Mit dem Anspruch erfolgreich zu sein, und gleichzeitig mehr
Mitmenschlichkeit in die Arbeitswelt hineinzutragen.

Im Bemühen um Klarheit. Durch gelebte Praxis. Als inneres und äusseres
Erfahren. Mitunter im Tun durch lassen.

Ich helfe Ihnen eine gemeinsame Sprache, den gemeinsamen Atem und die
gemeinsame Choreografie für die Herausforderungen unserer Zeit zu finden.

Mit Reflexionsimpulsen, die Ihnen den Rücken stärken und etwas in
Gang setzen, um Veränderungsprozesse fassbar und gestaltbar zu machen.
Auf der richtigen Flughöhe und wertorientiert. Mit Blick auf das Ganze.
Jenseits von starren Konzepten und Techniken. So, wie das Leben spielt.

Offen. Still. Hellwach. Zugewandt. Humorvoll.

Veränderung gelingt nicht in der Theorie, sondern durch Praxis.
Den Unterschied macht Ihre Bereitschaft, die Komfortzone übergangsweise
zu verlassen. Ich begleite Sie mit klärenden Coachings, wirksamen Workshops,
inspirierenden Lernexpeditionen und partnerschaftlichen Beratungsprojekten.

Auf der Basis von vielfältigen Methoden, fundiertem Wissen, und lebens-
praktischen Erfahrungen. Anhand massgeschneiderter Prozesse, die Bestehendes
nutzen, Denkgewohnheiten hinterfragen und Freiräume schaffen, um das Dickicht
von Abwehrroutinen, mentalen Blockaden und Vorurteilen in Organisationen
aufzulösen.

Leiser statt lauter. Tiefer statt höher. Langsamer statt schneller.
Näher statt weiter.

Ich liebe meine Arbeit und ich arbeite gerne mit unterschiedlichen
Menschen aus verschiedenartigen Bereichen. Ich entwickle Workshops,
die schnell zum Kern der Sache führen und das Wesentliche aufdecken.
Mit einem breitgefächerten methodischen Karussell kreativer Vielfalt,
das die menschliche Vorstellungskraft nutzt, Entscheidungsoptionen
aufzeigt und neue Einsichten ermöglicht.

Mit der Methode Lego® Serious Play® bin ich seit 2017 als Gastdozent des Hochschullehrgangs
«Wirksam Führen» im Schloss Hofen, Wissenschaft & Weiterbildung, dabei. Die Teilnehmenden
teilen meine Begeisterung: «Agile Methodik! Ausnahmslos jede und jeder kam zu Wort. Recht
herzlichen Dank für diese sehr eigenständige und neue Herangehensweise.»

SHO-WW

Auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit inspirierten die Intitianten viele Menschen, und konnten
sie von der Idee und den Chancen von «New Work» überzeugen. Ein kurzes Stück durfte ich das
Projekt und die Macher*innen auf ihrem Weg begleiten.

Spinnerei

Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern, die anderen Windmühlen.
«Vielen Dank für den einmal mehr spannenden Workshop. Bei allen ist es super angekommen
– nun liegt es an uns, dies in den Alltag zu überführen.» Adrian Truttmann, Gemeindeschreiber
der politischen Gemeinde Emmetten.

wappen_emmetten

Am Anfang stand die Erkenntnis einer Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie man
zusammenarbeitet und führt, und wie man gerne zusammenarbeiten und führen würde. Der
Prozess orientiert sich an den Menschen, Stärken, Lernfeldern und am Sinn der Organisation.

HPZ-Hagendorn

Das neue Betriebskonzept des Südpols sieht eine sich selbst steuernde Organisation vor, die effizient,
agil und innovativ auf das komplexe Umfeld eines Kulturbetriebs reagieren kann. Dafür wurde das künstlerische
Gremium sowie die Leitung des Betriebsbüros in der Startphase begleitet.

Südpol-Logo

Teil des Ganzen sein – drei starke Angebote unter einem Dach. Organisationsentwicklung
mit der Methode Lego® Serious Play® über Unterschiede, Gemeinsamkeiten und Entwicklungschancen
der Brückenangebote im Kanton Zug.

ABA-Zug

Die Fähigkeit zu Selbststeuerung und Selbsorganisation verbessern. Veränderungsbegleitung,
Impuls-Workshops und Training von Lösungsorientierten Interaktionsmethoden, um die Autonomie,
Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft in spezialisierten Bereichteams zu stärken.

spitex

Vertrautes loslassen, sich Neues aneignen. Im Fokus des Prozesses stand die Entwicklung
eines gemeinsamen Bildes, welches die massgebenden aktuellen und zukünftigen
Herausforderungen für die Organisation und den Vorstand der Baugenossenschaft sind.

BWL

Ich kann Sie so weit begleiten, wie ich selbst gegangen bin. Vielleicht
begegnen wir Fragen, die nicht auf die Schnelle zu beantworten sind.
Veränderungsprozesse müssen reifen. Sie erfordern tatkräftiges Handeln,
aber auch Momente der Ruhe und des Stillwerdens, damit wir unser
Innenleben befragen und unsere Gedanken reflektieren können.

Ich begleite Sie mit «unsichtbarer Hand» und helfe Ihnen, den roten Faden
zu finden. Ich arbeite für Unternehmen, öffentliche und soziale Organisationen,
in der Aus- und Weiterbildung sowie in vielen anderen Bereichen.

Harald Krauspe

Veränderungsbegleitung
Führungscoaching & Servant Leadership
spielendes Gelingen

Veränderungsbegleitung für Führungskräfte,
Teams und Organisationen, die Sinn- und Wert-
orientierung mit ihrer praktischen Handlungs-
fähigkeit verbinden sowie Offenheit, Zuwendung
und Bewusstheit als massgebliche Quellen für
eine Kultur des Vertrauens in ihr Arbeitsleben
integrieren wollen.

Ich begleite Sie mit klärenden Coachings, wirk-
samen Workshops, inspirierenden Lernexpeditionen
und partnerschaftlichen Beratungsprojekten.

Leiser statt lauter. Tiefer statt höher. Langsamer
statt schneller. Näher statt weiter.

Was Sie hier sehen, ist die gekürzte mobile
Version von www.krauspe.ch. Wenn Sie mehr
über mich oder mein Angebot erfahren
wollen, besuchen Sie diese Website bitte mit
Ihrem Laptop, auf Ihrer Workstation oder auf
einem iPad mit Retina Display. Vielen Dank!

Wenn Sie weiterscrollen, finden Sie vier ein-
fache Fragen, die im beruflichen Alltag dazu
beitragen können, Sinn- und Wertorientierung
mit praktischer Handlungsfähigkeit zu
verbinden:

Wozu die Arbeit lieben?

Wie können Herzen hören?

Führt Führungsbewusstsein zu Führung sein?

Woraus entsteht Vertrauen?

Veränderungsprozesse müssen reifen. Sie erfor-
dern tatkräftiges Handeln, aber auch Momente
der Ruhe und des Stillwerdens, damit wir unser
Innenleben befragen und unsere Gedanken re-
flektieren können.

Dies gelingt nicht in der Theorie, sondern durch
Praxis. Den Unterschied macht Ihre Bereitschaft,
die Komfortzone übergangsweise zu verlassen.

Ich unterstütze Sie hierbei mit vielfältigen
Methoden und massgeschneiderten Prozessen,
die Bestehendes nutzen.

Im Bemühen um Klarheit. Durch gelebte Praxis.
Als inneres und äusseres Erfahren. Mitunter im
Tun durch lassen.

Ich freue mich von Ihnen zu hören. Sie sind so
willkommen, wie Sie sind.

Harald Krauspe

Veränderungsbegleitung
Führungscoaching & Servant Leadership
spielendes Gelingen

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